公司簡介 ︰ 得利龍百貨有限公司(得利龍)是一間經營製衣、貿易及零售的香港公司。

問題癥結 ︰ 招聘合資格而又富經驗的員工相當困難。得利龍行政總裁林國雄遂嘗試提升香港勞工的技術水平和得利龍員工的素質，作為對社會的貢獻。

解決辦法 ︰ 兩年前，得利龍開始每年聘請在工商管理系攻讀最後一年的大學生作為見習生，每次為期四個月。這些見習生要完成由得利龍所分派的研究項目，並且會被派往不同的部門工作，以深入了解公司各個組別和職能。當每名見習生完成一項主要工作或在某個部門工作了一段時間後，公司的行政總裁或部門經理便會與該見習生討論他在見習期間的得益。

得益者 ︰ 見習生會為公司帶來嶄新而有用的概念，有助得利龍的經理檢討內部系統的效率，以及識別出需要改善的地方。見習生計劃亦有助得利龍挑選未來僱員。對年青人而言，見習生計劃是訓練他們面對商業社會挑戰的最佳方法。廣義而言，這計劃可以推動香港的經濟發展，提升本地勞工的水平。

回顧 ︰ 在見習生到任前，與他們詳細討論雙方的期望，確保雙方的期望和目標一致，以及事前進行周詳的計劃，都有助減少日常投放於指導見習生的時間。另外，公司也曾遇到資深員工對推行見習生計劃的阻力，然而向他們分析整個計劃為公司帶來的利益和所節省的資源後，便消除了他們的疑慮。