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創業準備
制訂商業計劃
- 依照實際，全面地評估您業務的每個方面
- 詳細說明您的公司的運作、管理及融資方式。請按此，閱讀融資5步曲了解更多資訊
- 說明您所經營的市場狀況
- 鑒定及評估風險
- 提供可靠的盈利及現金流預測。請按此，取閱現金管理指南了解更多資訊
選擇業務架構
為確保業務能平穩開展，您需要研究以下那種公司架構最符合您的營運需要：
- 獨資企業 – 如果您計劃獨自經營，這是最常用的方式。
- 合夥經營 – 如果您希望與別人（不是以僱員身份）合作，您便須按法例規定成立一間合夥商行。
- 有限責任公司 – 您必須將公司註冊成為獨立的法律實體
開展市場推廣
您首先要找出下列問題的答案：
- 您的潛在顧客是誰？
- 他們住在哪裡？
- 他們的生活方式怎樣？
- 他們有哪些需求與慾望？
- 他們的習慣及行為方式又是怎樣？
- 綜合上述答案，從您的目標顧客角度考慮，您應該怎樣做？
掌握所有資料後，您便可以著手擬計市場推廣計劃。下面是一些建議，可能有幫助：
- 為不同的客戶群體構思不同的推廣訊息並應選用不同媒介
- 巿場傳訊媒介和推廣技巧五花八門，包括傳單、海報、座牌、報紙廣告、電視和電台廣告等，每種媒介均有其獨特的優點和缺點，收費的差距也很大
- 直銷函件是推廣產品的一個好途徑，成本相對較低。你可預先選定一批目標人士作為推廣對象
- 沒有「現成」的巿場推廣計劃可供您直接套用。您必須評估及／或測試不同的媒介，直至找出最具成本效益的推廣組合
- 量度和追蹤顧客的反應，您的公司可藉此掌握重要參考資料，包括每個推廣計劃的成本效益
- 若要更有效地量度計劃的整體成效，您可分別於計劃推出的前後及進行期間安排意見調查
招募員工
您應了解下列香港市場的招募慣例:
- 勞工處提供一系列免費的招聘及就業服務
- 有意招聘員工的僱主可填妥職位空缺表格，透過傳真或郵遞交回職位空缺處理中心
- 若求職人士對該空缺有興趣，職位空缺中心便會致電通知您，安排面試時間
- 每次面試完畢後，您必須在介紹信上填寫面試結果，寄回或傳真回職位空缺中心
- 該中心會不斷地轉介有興趣的求職人士給您，直至您覓得合適的人選填補該職位空缺
- 凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天的休息日
- 香港並無訂立法定最低工資。按此下載僱員合約的範本(此表格只提供英文版本)
作為僱主，當遇到僱佣問題，您應諮詢專業的法律意見，但首先應注意下列各項：
- 如發生下列情況，僱主須負上法律責任，給予僱員賠償：
- 僱員在工作期間，因意外導致受傷
- 僱員患上職業性疾病
- 僱員在工作期間，因意外導致受傷
- 所有受聘於香港本地僱主的員工，若在香港境外工作時受傷，亦可得到保障
- 僱主必須安排所有年齡介乎18至65歲，受僱滿60日或以上的僱員加入註冊強積金計劃
- 您有責任就每段供款期計算每位僱員的有關入息和供款額，然後從僱員的有關入息中扣除僱員該期的供款，同時用自己的資金支付僱主供款
- 自僱人士亦須參加強積金計劃
- 您公司的強積金供款是可以扣減利得稅的，但扣減額不得超過僱員總薪酬的15%
- 您亦須為僱員提供每月供款紀錄，列明僱員的有關入息和供款額。但若您是參加行業計劃的臨時僱員的僱主，您便毋須遵守此規定
- 行業計劃是專為勞工流動性大的行業而設，包括飲食及建築業。不論聘用期長短，這些行業的僱主亦必須安排員工參加強積金計劃
- 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例
- 萬一發生勞資糾紛，勞工處可提供調解服務，幫助勞資雙方達成和解協議
責任聲明：
本網頁只供作為一般參考指引之用。本網頁所示資料並不能於個別個案中代替作專業意見。有關法例、稅率、及常規於日後的變動可能會影響本網頁所示資料。
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資料來源自稅務局、勞工處、工業貿易署及生產力促進局。
